Theo một báo cáo mới của Reuters, ConocoPhillips sẽ cắt giảm 20-25% lực lượng lao động như một phần của đợt tái cơ cấu quy mô lớn được công bố cho nhân viên trong tuần này. Công ty cho biết việc cắt giảm sẽ diễn ra trên toàn bộ các chức năng và khu vực địa lý, với các chi tiết cụ thể hơn sẽ được chia sẻ trực tiếp với nhân viên thông qua các cuộc họp nội bộ.

Động thái này diễn ra sau nhiều tháng tinh giản biên chế theo chương trình nội bộ có tên gọi Lợi thế Cạnh tranh. Vào tháng 4, Reuters đã mô tả công việc hợp tác với Boston Consulting Group nhằm tập trung hóa các dịch vụ, loại bỏ các vai trò trùng lặp và đơn giản hóa các cấp tổ chức. Những bước đi này được thực hiện song song với công tác hội nhập sau thỏa thuận với Marathon Oil và tập trung vào việc kiểm soát chi phí doanh nghiệp chặt chẽ hơn.

Theo UpstreamOnline, việc cắt giảm ban đầu dự kiến ​​sẽ bắt đầu vào quý IV, với những thay đổi về mặt tổ chức tiếp tục diễn ra vào năm 2026 khi các đơn vị kinh doanh chuyển sang mô hình dịch vụ chia sẻ. Theo Reuters, quy trình truyền thông nội bộ của công ty bao gồm các diễn đàn nhân viên theo lịch trình để phác thảo thời gian, các lựa chọn tái bố trí và chính sách thôi việc.

Các hành động ban đầu đối với lực lượng lao động dự kiến ​​sẽ bắt đầu trước cuối năm, với các thay đổi bổ sung được thực hiện trong suốt năm 2026 khi các hệ thống và quy trình được chuyển sang cơ cấu mới.

ConocoPhillips không phải là trường hợp duy nhất. Chevron đã công bố kế hoạch cắt giảm 15–20% lực lượng lao động toàn cầu, tương đương với 8.000 việc làm, vào năm 2026, với lý do tiết kiệm chi phí và cần đơn giản hóa. Việc cắt giảm này dự kiến ​​là một phần của quá trình tái cấu trúc tổ chức rộng lớn hơn đi kèm với việc nâng cấp công nghệ. Tờ Financial Times cho biết Chevron dự kiến ​​sẽ tiết kiệm được 2-3 tỷ đô la thông qua nỗ lực này.

BP cũng đang thực hiện cắt giảm hàng loạt nhân sự, với khoảng 6.200 vị trí công ty, tương đương 15% lực lượng lao động văn phòng, sẽ bị cắt giảm vào cuối năm, cùng với 4.400 vị trí nhà thầu, nhằm theo đuổi mục tiêu cắt giảm chi phí cơ cấu trị giá 2 tỷ đô la.

Nguyên nhân cơ bản của những đợt cắt giảm này là nhu cầu vẫn yếu, chi phí vận hành cao và áp lực tái phân bổ vốn trong bối cảnh khó khăn của quá trình chuyển đổi năng lượng. Chỉ riêng tại Texas, ngành dầu khí thượng nguồn đã cắt giảm gần 3.000 việc làm trong mùa hè này, do số lượng giàn khoan giảm và biến động giá báo hiệu những thay đổi cơ cấu rộng hơn, theo Houston Chronicle.

Nguồn tin: xangdau.net