Bất chấp bầu không khí chính trị đầy nản lòng và sự bất ổn chưa từng có trong lĩnh vực năng lượng sạch của Hoa Kỳ, chi phí năng lượng gió và mặt trời thấp vẫn tiếp tục thúc đẩy tăng trưởng của lĩnh vực năng lượng sạch trong nước. Tuy nhiên, trong khi các lực thị trường tiếp tục hỗ trợ việc mở rộng công suất năng lượng tái tạo, lĩnh vực này đang phải đối mặt với những thách thức quan trọng vượt ra ngoài sự phản đối của chính quyền Trump.

Sự tăng trưởng liên tục của năng lượng mặt trời và gió có nguy cơ bị cản trở bởi một số yếu tố làm suy yếu, bao gồm (nhưng không giới hạn) sự cạnh tranh ngày càng gay gắt về các lô đất phù hợp ngày càng khan hiếm, chuỗi cung ứng toàn cầu căng thẳng và bất ổn, quy trình triển khai kéo dài và khó lường, quy trình cấp phép phức tạp và chồng chéo, thiếu nhân lực nghiêm trọng.

Tình trạng thiếu hụt lao động trong lĩnh vực năng lượng tái tạo đã diễn ra trong nhiều năm, nhưng vẫn chưa có giải pháp. Vấn đề này bao trùm cả nhân viên văn phòng và công nhân, và đe dọa làm chậm sự phát triển của lĩnh vực đang bùng nổ này. Trong giai đoạn 2011-2030, dự kiến công suất lắp đặt điện gió và điện mặt trời trên toàn cầu sẽ tăng gấp bốn lần. Phân tích từ McKinsey & Company kết luận rằng "sự gia tăng mạnh mẽ các dự án điện gió và điện mặt trời mới này sẽ gần như không thể có đủ nhân lực để triển khai và xây dựng cũng như nhân viên vận hành và bảo trì có trình độ."

Báo cáo của McKinsey tiếp tục cho biết: "Không rõ những nhân viên này sẽ đến từ đâu trong tương lai. Có quá ít người có chuyên môn và kinh nghiệm chuyên sâu, và quá nhiều người trong số họ sẽ chuyển sang các công ty hoặc ngành nghề khác."

Các ngành công nghiệp điện mặt trời và điện gió đang phải đối mặt với tình trạng thiếu nhận thức về con đường sự nghiệp và cơ hội, mặc dù họ đã có chỗ đứng vững chắc trên thị trường trong nước. Các nguồn năng lượng sạch mới nổi đang phải đối mặt với một cuộc chiến khó khăn hơn nữa. Ví dụ, năng lượng địa nhiệt đang sẵn sàng cho sự tăng trưởng bùng nổ với tư cách là một trong số ít các giải pháp năng lượng không carbon nhận được sự ủng hộ rộng rãi của cả hai đảng, nhưng lại đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực nghiêm trọng và mức độ nhận thức thấp đến mức đáng báo động trong các nhóm nhân tài tiềm năng.

Tuy nhiên, mặc dù triển vọng không mấy khả quan, những người trong ngành cho rằng còn quá sớm để gióng lên hồi chuông cảnh báo. Trên thực tế, một báo cáo gần đây của Utility Drive cho rằng "các giải pháp cho sự thiếu hụt nhân lực năng lượng đang hiện hữu rõ". Bài viết phân tích các giải pháp đó thành bốn phương pháp cụ thể: xây dựng quan hệ đối tác với các nhà giáo dục, xây dựng lộ trình Học nghề Đăng ký, cập nhật các yêu cầu về chứng chỉ để phản ánh nhu cầu thực tế và xem xét lại các chiến lược tuyển dụng cũ.

Việc nhắm mục tiêu vào các liên minh chiến lược với các tổ chức giáo dục là một chiến lược quan trọng để tạo ra lực lượng lao động lành nghề, đặc biệt là trong các lĩnh vực mới nổi như năng lượng địa nhiệt. Ví dụ, các doanh nghiệp có thể hợp tác và tài trợ cho các chương trình tại các trường cao đẳng cộng đồng, tạo ra một nguồn cung ứng cho thế hệ tiếp theo. Việc đào tạo lại lao động lành nghề. Các chương trình học nghề cũng có mục đích tương tự, khuyến khích việc học tập thực hành bên ngoài lớp học. Các chương trình học nghề này có thể áp dụng cho cả nhân viên văn phòng lẫn công nhân.

“Nếu chúng ta có thể tìm ra cách để giáo dục thế hệ trẻ rằng các em thực sự có thể có một sự nghiệp đáng tự hào và góp phần giải quyết vấn đề mà thế giới đang phải đối mặt, đồng thời cũng có thể làm việc trong ngành công nghiệp khai khoáng, tôi nghĩ điều đó có thể mang lại nhiều lợi ích”, Jeanine Vany, Phó Chủ tịch Điều hành phụ trách Quan hệ Doanh nghiệp của công ty địa nhiệt Canada Eavor, phát biểu về khoảng trống nhân lực trong lĩnh vực năng lượng địa nhiệt.

Những cách tiếp cận này sẽ không giải quyết được sự thiếu hụt lực lượng lao động chỉ sau một đêm – đặc biệt là khi những diễn biến chính trị có thể khiến những người tìm việc e ngại đặt sự nghiệp vào lĩnh vực năng lượng tái tạo. Tuy nhiên, chúng sẽ góp phần đáng kể vào việc giảm thiểu vấn đề này.

“Quá trình chuyển đổi năng lượng sạch phụ thuộc vào lực lượng lao động để có thể duy trì nó”, Utility Drive đưa tin. “Để đáp ứng những thách thức trong việc tuyển dụng, các nhà tuyển dụng sẽ được hưởng lợi từ việc nhìn xa hơn vị trí tuyển dụng tiếp theo và hướng tới một tầm nhìn chiến lược, toàn ngành để thu hút nhân tài.”

Nguồn tin: xangdau.net