- Trong quý I do kinh tế trên địa bàn có nhiá»u khó khăn, thá»i tiết mưa nhiá»u nên Ä‘ã ảnh hưởng đến kế hoạch bán hàng đỠra từ đầu năm. Tuy váºy, bằng sá»± ná»— lá»±c cá»§a các toàn CBCNV-NLÄ Công ty nên sản lượng bán lẻ vẫn đạt kế hoạch và tăng 6% so vá»›i cùng kỳ năm 2013. Äồng thá»i, công ty cÅ©ng Ä‘ang quyết liệt đẩy mạnh kinh doanh các hàng hóa và dịch vụ khác ngoài xăng dầu nhằm táºn dụng lợi thế hệ thống cá»§a Petrolimex, góp phần tăng năng suất và cải thiện thu nháºp cho ngưá»i lao động.
Toàn cảnh há»™i nghi
Tại há»™i nghị, Petrolimex Thái Nguyên cÅ©ng Ä‘ã tổ chức đối thoại định kỳ giữa đại diện ngưá»i sá» dụng lao động và đại diện táºp thể ngưá»i lao động theo Ä‘úng quy định. Ná»™i dung đối thoại là: Các chế độ chính sách đối vá»›i ngưá»i lao động; việc ban hành các quy định quản lý ná»™i bá»™, các định mức kinh tế kỹ thuáºt, giao kế hoạch áp dụng tại Công ty. Các vấn đỠđã được thảo luáºn, trả lá»i đầy đủ, rõ ràng Ä‘áp ứng được yêu cầu cá»§a các bên; khẳng định Công ty Ä‘ã giải quyết các chế độ chính sách cho ngưá»i lao động, xây dá»±ng các quy định quản lý ná»™i bá»™ Ä‘úng quy trình, quy định, công khai và minh bạch cho ngưá»i lao động được biết, thá»±c hiện.
Chá»§ tịch kiêm Giám đốc Công ty Nguyá»…n Thanh Khương phát biểu chỉ đạo há»™i nghị và tổ chức đối thoại vá»›i ngưá»i lao động
Ngưá»i lao động tham gia đối thoại
Lãnh đạo và ngưá»i lao động Petrolimex Thái Nguyên Ä‘á»u đồng lòng nhất trí các phương án triển khai trong thá»i gian tá»›i. Äây chính là cÆ¡ sở quan trá»ng cho việc xây dá»±ng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bá»™ trong doanh nghiệp giúp doanh nghiệp phát triển bá»n vững, “để tiến xa hÆ¡n”.
Chá»§ tịch kiêm Giám đốc Công ty Nguyá»…n Thanh Khương trao thưởng cho các cá nhân đơn vị có thành tích xuất sắc trong thá»i gian qua.